زمینه و هدف: بر اساس اهمیت فرهنگ کارآفرینانه و عوارض شناخته شده آن و بنا بر گزارشاتی که از نامطلوب بودن آن در بعضی دانشگاه‌ها ارائه شده است و نظر به فلسفه وجودی طب سنتی برای احیای فرهنگ و ارزش‌های سنتی و خلا اطلاعاتی در دانشکده‌های طبّ سنّتی در خصوص رابطه وضعیّت عناصر سازمانی و فرهنگ کارآفرینا‌نه این مطالعه با هدف بررسی وضعیّت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه از نظر کارکنان دانشکده‌های طب سنتی انجام گرفت.
روش‌ها: مطالعه به روش Cross Sectional انجام گرفت. کلیه اعضا هیأت علمی و کارکنان دانشکده‌های طب سنتی از نظر عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه، ساختار سازمانی با ده بعد علایق فردی، سیستم پاداش، ریسک پذیری، و ... بررسی شدند. این ابعاد فرهنگی دارای اعتبار کافی بوده و پایایی آن در یک مطالعه آزمایشی تعیین و بین آنها ضریب همبستگی و همخوانی محاسبه گردید و نقش خصوصیات فردی کارکنان داشتن همبستگی یا عدم آن با آزمون χ۲ مورد قضاوت قرار گرفت.
 یافته‌ها: از تعداد ۳۵۴ پرسشنامه ارسالی معادل ۸۵% آنه‌ا تکمیل و عودت داده شد. میزان همبستگی بین فرهنگ و ساختار سازمانی کارآفرینانه برابر با ۸۱% بود، اما در ابعاد ده‌گانه و فرهنگ کارآفرینانه همبستگی متفاوتی وجود داشت و کم‌ترین همبستگی مربوط می‌شد به تعارض‌پذیری، انسجام، هویت، هدایت و خلاقیت و بیش‌ترین تعداد همبستگی بین عناصر کنترل و حمایت مدیریت با فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بود.
 نتیجه‌گیری: همبستگی بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشکده‌های طب سنتی نامطلوب است. با توجه به عوارض شناخته شده آن اقدامات لازم از جمله کلاس‌های آموزشی برای ارتقای فرهنگ سازمانی کارآفرینانه را توصیه می‌نماید.