fa بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کار آفرینانه در دانشکده‌های طب سنتی ایران تخصصي Special اصيل پژوهشي Origianal Research <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>زمینه و هدف: </strong>بر اساس اهمیت فرهنگ کارآفرینانه و عوارض شناخته شده آن و بنا بر گزارشاتی که از نامطلوب بودن آن در بعضی دانشگاه‌ها ارائه شده است و نظر به فلسفه وجودی طب سنتی برای احیای فرهنگ و ارزش‌های سنتی و خلا اطلاعاتی در دانشکده‌های طبّ سنّتی در خصوص رابطه وضعیّت عناصر سازمانی و فرهنگ کارآفرینا‌نه این مطالعه با هدف بررسی وضعیّت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه از نظر کارکنان دانشکده‌های طب سنتی انجام گرفت.<br> <strong>روش‌ها:</strong> مطالعه به روش<em> Cross Sectional</em> انجام گرفت. کلیه اعضا هیأت علمی و کارکنان دانشکده‌های طب سنتی از نظر عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه، ساختار سازمانی با ده بعد علایق فردی، سیستم پاداش، ریسک پذیری، و ... بررسی شدند. این ابعاد فرهنگی دارای اعتبار کافی بوده و پایایی آن در یک مطالعه آزمایشی تعیین و بین آنها ضریب همبستگی و همخوانی محاسبه گردید و نقش خصوصیات فردی کارکنان داشتن همبستگی یا عدم آن با آزمون &chi;۲ مورد قضاوت قرار گرفت.<br> <strong>&nbsp;یافته‌ها:</strong> از تعداد ۳۵۴ پرسشنامه ارسالی معادل ۸۵% آنه‌ا تکمیل و عودت داده شد. میزان همبستگی بین فرهنگ و ساختار سازمانی کارآفرینانه برابر با ۸۱% بود، اما در ابعاد ده‌گانه و فرهنگ کارآفرینانه همبستگی متفاوتی وجود داشت و کم‌ترین همبستگی مربوط می‌شد به تعارض‌پذیری، انسجام، هویت، هدایت و خلاقیت و بیش‌ترین تعداد همبستگی بین عناصر کنترل و حمایت مدیریت با فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بود.<br> <strong>&nbsp;نتیجه‌گیری:</strong> همبستگی بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشکده‌های طب سنتی نامطلوب است. با توجه به عوارض شناخته شده آن اقدامات لازم از جمله کلاس‌های آموزشی برای ارتقای فرهنگ سازمانی کارآفرینانه را توصیه می‌نماید.</span></span></p> <p><strong>Background and Purpose :</strong> The importance of an entrepreneurial culture and its complications, according to reports from some universities it is inappropriate According to the philosophy of traditional medicine and traditional values and culture to revitalize traditional medicine vacuum of information on the relationship between organizational elements and entrepreneurial culture. This study aimed to evaluate the organizational culture of entrepreneurial employees in traditional medicine schools was<br> <strong>Methods :</strong> Cross Sectional study was conducted .All faculty and staff in the School of Traditional Medicine of the organizational structure and entrepreneurial culture, organizational structure, after a decade of personal interests, system of rewards, and risk and ... Were investigated. The cultural dimension was adequately validated in a pilot study to assess the reliability and consistency and correlation coefficients were calculated between individual characteristics of employees having a correlation or lack thereof test 2&chi; were evaluated.<br> <strong>Results :</strong> A total of 354 questionnaires were returned completed and 85% of submissions. Correlation between entrepreneurial culture and organizational structure equal to 81%, but in ten dimensions and entrepreneurial culture and the lowest correlation was found between the different vulnerability to conflict, cohesion, identity, direction and support for creativity and the maximum number of relationships between elements of control management of the entrepreneurial culture<br> <strong>Conclusions:</strong> Correlation between organizational structure and culture of entrepreneurship in the School of Traditional Medicine is undesirable. Due to complications, including actions courses are highly recommended for the promotion of entrepreneurial culture</p> فرهنگ سازمانی کارآفرینانه - دانشکده طب سنتی - عناصر سازمانی - کارآفرینی Organizational culture, entrepreneurship, Faculty of medicine, organizational elements, entrepreneurship 489 492 http://jiitm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-146&slc_lang=fa&sid=1 A. khajavikhan آزاده خواجوی خان AZADE_KH2002@YAHOO.COM 100319475328460012551 100319475328460012551 Yes S.A. Ghazi mirsaeid علی قاضی میر سعید 100319475328460012552 100319475328460012552 No